企业在不断发展的过程中，要积极开展企业文化建设，提高企业文化管理水平，使企业拥有强大的文化软实力和核心竞争力。在这一过程中，要坚定文化自信，充分挖掘企业的文化优势，使其成为企业发展的强大动力，这对企业的发展具有重要的指导作用。

企业文化是企业发展的灵魂和源源不断的动力。企业要积极开展文化建设，才能实现良好的管理，提高企业的核心竞争力。在文化建设中，要坚定文化自信，这对于企业实力的提升有重要的促進作用。通过强大的文化自信，使企业的发展更上一层楼。

一、新时期企业开展文化建设的意义

（一）进一步落实文化强国战略

每个企业拥有其独特的文化，在进行文化建设的过程中，要充分将其与社会先进文化相结合，明确正确的发展方向，才能促进企业实现健康发展，打造和谐繁荣的社会。

企业在发展的过程中需面临接踵而至的挑战和文化的冲击，更要打造一流的文化。在改革的过程中明确方向，合理布局，制定完善的发展战略，确保企业实现顺利升级和转型。

企业之所以要开展文化建设，主要是因为企业文化是企业实力的象征和重要体现，也是推动企业改革的持久力量。企业要确保文化建设与时俱进，就要打造先进的文化体系，通过不断的实践和探索更新发展理念，加强制度创新，打造完善的文化品牌。企业需深入挖掘文化的内涵，提高自身文化软实力，为品牌价值的提升奠定基础，具备良好的声誉和口碑，从而实现企业的战略目标。

二、新时代企业文化建设遵循的原则

企业所面临的时代决定了企业将会面临更加艰巨的任务，通过开展文化建设，可充分做到以员工为本，使企业文化成为激励广大员工工作的重要力量。要充分做到以员工为本，坚定文化自信，将文化建设与企业改革相结合。

新时期企业在开展文化建设时会有明确的方向，企业的领导和管理者需坚持做到以政治引领企业文化建设，积极践行社会核心价值观，对意识形态工作进行有效的引导，明确工作职责，使企业文化建设具有完善的政治文化加以引领。

企业文化建设与员工息息相关，要充分做到以员工为本，尊重每一名员工的思想和工作，使员工能够不断发挥出自身创造力，积极主动投入到工作之中。要通过完善的企业文化提高员工的综合素质，在管理的过程中融入人文关怀，保证员工实现全面发展。

要不断丰富企业文化的内涵，对优秀的传统文化、革命文化和社会主义先进文化进行提炼，结合企业发展的情况，不断创新优秀的文化，并将其与企业的文化建设相结合，就可不断实现创新。

要发挥出文化的引领作用，明确企业工作重点和工作目标，将文化建设与企业的改革有机结合，不断提高文化的价值和企业的管理水平，使文化建设更加深入人心。

三、通过文化自信推进企业文化建设的主要途径

（一）正确进行价值引领，提高广大员工的素质

企业在发展的过程中会面临多种多样的挑战和压力，只有明确发展的方向和发展目标，结合企业的中心任务开展文化建设，才能激发广大员工充分参与到工作之中。要占据精神高地，正确进行价值引领。要将社会主义核心价值观与文化建设相结合，对现有的管理制度进行改进，不断提高企业的管理水平，使企业的广大员工充满坚定的信念，并自觉落实到行动之中。要结合企业的实际情况和市场要求，不断充实企业的文化内涵，对员工开展理想信念教育和爱国主义教育，使其了解工匠精神的重要性，选择优秀的员工作为模范代表，使其成为广大员工的榜样。要根据不同岗位的员工开展针对性的教育，真正提高员工的思想觉悟和道德品质。

进行企业文化建设时，要明确企业文化的负责人，将企业文化放在重要的位置，使其与思想政治工作、管理工作相结合，对其进行统一的规划与部署，并加强对员工的考核。完善企业文化体系，对与之相关的内容进行改进和完善，比如，制定健全的规章制度，优化考核方式，设置文化建设专项基金，严格按照相应的规范和流程操作。要开展多项文化建设，将文化与企业业务相结合，使文化建设有强大的载体。

要加强对企业文化的宣传，使员工在工作的过程中充满动力，提高企业的凝聚力和向心力。要积极打造坚挺的文化阵地，传播正能量，充分利用企业的内网、内刊、微信等进行文化宣传。为了使企业文化更加深入人心，要选择内容极具吸引力、具有鲜明特色的信息，使员工能够在阅读的过程中受到教育，充分认同企业文化。要树立典型，积极培育企业的优秀工作人员，使其成为广大员工学习的楷模。要加强对优秀人物事迹的宣传，通过多种方式对员工进行教育，以以点带面的方式保证员工深受教育和鼓舞，不断规范自身行为，通过实际行动做出成绩，争当典型。企业可积极组织各种交流活动，鼓励员工充分参与其中。可由先进的员工讲授工作经验和工作体会，使员工能够充分感受到榜样的力量，不断学习榜样的优点，弥补自身存在的不足，在潜移默化之间发挥出企业文化的作用。要使员工继承企业的优良传统和精神，就要使员工充分认识到企业所倡导的文化理念，可选择优秀的人物事迹，并将其制作成学习案例融入到日常培训和教育之中。

企业在不断发展的过程 中对于企业的经济效益提升与发展具有很好的促进作用。企业要举办具有特色的活动，加强对企业文化的宣传，不断提高企业的软实力。要树立完善的意识，明确品牌的战略，通过有效的研究和规划实现文化建设相结合，创造别具一格的文化品牌矩阵，不断提高企业的实力。要善于利用多种媒体加强宣传，提高企业的知名度。企业要有强烈的社会责任感，积极传播企业文化，树立良好的形象，在潜移默化之间提高企业的市场价值。

企业需具备强烈的社会责任感，并落实到行动之中。企业文化是一个抽象的概念，其需要结合企业的发展现状和实际行动才能展示出相应的作用。企业认真履行社会责任，通过实际行动推动社会文明进步，缔造文明风尚，不仅可以树立良好的形象，还能够为社会与环境的发展贡献力量。比如，企业可根据实际情况积极参与到各种志愿服务活动之中;文化等公共福利事业;对防洪抗旱等抢险救灾活动予以大力支持;采取有效的措施保护环境，引进绿色技术实现节能环保和低碳生产，保证资源得到有效的利用。

在建设企业文化的过程中，要通过文化活动作为文化建设的重要载体，使广大员工能够充分感受到活动的意义，拥有良好的体验，提高员工的幸福感。为了满足员工的文化需求，丰富其业余生活，缓解工作压力，企业可结合实际情况组织员工参与到多种多样的文化活动之中。可举办读书活动、企业年会、画展、多种形式的活动，提高员工参与的积极性，使员工能够在活动中充分展示自身才华。要积极培养基层文艺骨干，使其能够为广大员工奉献富有吸引力的节目，使企业文化落地生根。

企业文化是企业发展的灵魂和动力。积极开展企业文化建设是新时代对企业提出的要求，这意味着企业文化建设具有光荣的使命和重大的职责。要坚持文化自信，通过企业文化提高企业的软实力，使企业的管理人员和工作人员能够解放思想，转变传统的观念，通过不断的探索和实践，打造完善的企业文化体系。通过企业文化可进一步带动企业实现可持续发展，使广大员工能够积极主动投入到工作之中，不断发挥出自身的潜能，为企业的发展贡献更多的力量。企业的领导者要坚持践行社会主義核心价值观，以坚定的文化自信保证企业的各项工作高效开展，通过优秀的文化引领广大干部和员工实现自我突破，为企业的长远发展奠定基础。

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