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企业在不断发展的过程中，要积极开展企业文化建设，提高企业文化管理水平，使企业拥有强大的文化软实力和核心竞争力。在这一过程中，要坚定文化自信，充分挖掘企业的文化优势，使其成为企业发展的强大动力，这对企业的发展具有重要的指导作用。 ……
当领导的要有所为，有所不为，要努力学习，纵观世界企业风云，要用战略眼光去想问题，看问题，处理问题。 中国有句古语：“有容乃大，无欲则刚”，“宰……
管理实践中把规划和计划放在了首要位置。 通过规划和计划，把企业的战略转化为年度的任务，也称战略任务或战略任务分解。 只要企业管理当局能够把使命、愿景和战略转化为年度目标任务，管理就可以构建自上而下的目标／任务／责任体系，就可以围绕经……
很多人做上管理者就突然找不到事情做了。一方面可能是因为团队比较稳定，有骨干员工做顶梁柱，另外一方面是因为公司体制比较健全。 做一线员工的时候，有具体的事情和任务去做，而做了管理者以后，具体的事情都有人做，管理者就不知道自己该干嘛了。 不知道干嘛……
绩效管理是指 将组织的和个人的目标联系或整合，以获得组织效率的一种过程 ，是对所要达到的目标建立共同理解的过程，也是管理和开发人的过程，以增加实现短期和长期目标的可能性，使自己公司整体的绩效不断地进步。 ……
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